Lampiran C Notis Perletakan Jawatan
You are on page 1 of 29.
Lampiran c notis perletakan jawatan. Prosedur peletakan jawatan. Ketua jabatan hendaklah merekodkan keputusan permohonan pemendekan. Pemendekan notis peletakan jawatan adalah seperti di lampiran f. 9 disalinkan kepada ketua perkhidmatan.
Tempoh notis peletakan jawatan kepada pegawai setelah mengambil kira sebab sebab peletakan jawatan seperti di perenggan 8 h. A pegawai perlu mengemukakan notis peletakan jawatan 30 hari secara rasmi bertulis yang ditandatangani olehnya kepada ketua jabatan dan. Ketua jabatan hendaklah merekodkan keputusan permohonan pemendekan. Contoh akuan penerimaan notis peletakan jawatan adalah seperti di lampiran e.
Carta alir prosedur pelepasan jawatan adalah seperti lampiran c. Notis peletakan jawatan tersebut hendaklah dikemukakan oleh pegawai kepada pendaftar melalui ketua jabatan dekan bersama surat tawaran pelantikan di agensi baru. Peletakan jawatan dan kesan penarikan balik notis peletakan jawatan yang telah dikemukakan. Dengan peletakan jawatan ini saya bertanggungjawab menyelesaikan segala hutang hutang piutang dan ikatan perjanjian saya dengan kerajaan.
Contoh surat pemakluman keputusan pemendekan notis peletakan jawatan adalah seperti di lampiran f. Jump to page. 0 0 upvotes mark this document as useful 1 1 downvote mark this document as not useful embed. Tempoh notis peletakan jawatan kepada pegawai setelah mengambil kira sebabsebab peletakan jawatan seperti di perenggan contoh surat pemakluman keputusan 8 h.
Save save notis perletakan jawatan for later. Sementara itu surat pekeliling perkhidmatan bilangan 4 tahun 1996 pula menjelaskan pegawai yang sedang bercuti tanpa gaji tempoh cuti tersebut tidak boleh diambil kira untuk tujuan notis peletakan jawatan. Prosedur peletakan jawatan adalah seperti berikut. F ketua jabatan hendaklah menyemak sama ada tempoh notis peletakan jawatan pegawai menepati tempoh notis yang ditetapkan.
Contoh surat permohonan pemendekan notis peletakan jawatan. D sekiranya pegawai didapati hadir berkhidmat selepas tarikh kuat kuasa peletakan jawatannya ketua jabatan hendaklah memaklumkan pegawai supaya tidak hadir bertugas mulai tarikh kuat kuasa peletakan jawatannya.